核心结论：公司以给公司造成损失为由对你降薪降职，你可以从以下方面处理：

1. 审查公司降薪降职的合法性
   • 依据劳动合同：查看你与公司签订的劳动合同，看其中是否明确约定了公司可以因员工造成损失而降薪降职的条款。如果合同中没有此类明确约定，公司单方面降薪降职就缺乏合同依据，属于违法行为。例如，合同中只规定了工作内容、薪资标准等常规条款，没有提及因损失降薪降职的情况，那么公司的做法就不合理。
   • 依据规章制度：公司内部可能有相关的规章制度对员工造成损失的处理方式进行规定。但这些规章制度必须满足两个条件才有效：一是经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是已经向你公示或者告知，比如通过培训、公告栏张贴、邮件发送等方式让你知晓。如果规章制度没有经过民主程序制定或者没有向你公示，那么以此为依据降薪降职也是不合法的。
2. 收集证据
   • 证明损失与自身无关的证据：如果你认为给公司造成的损失并非由你的过错导致，要收集相关证据来证明。比如，损失是由于市场环境变化、公司决策失误、其他员工的工作失误等原因造成的，你可以收集相关的市场报告、公司决策文件、其他员工的工作记录等证据。
   • 证明公司降薪降职不合理的证据：收集公司降薪降职的通知、邮件、聊天记录等，证明公司实施了降薪降职的行为；同时，收集自己的工资条、考勤记录、工作成果等，证明自己的工作表现和应得的薪资水平，以对比说明公司降薪降职的不合理性。
3. 与公司协商沟通
   • 主动沟通：在收集好证据后，主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通。在沟通中，要保持冷静和理性，以事实为依据，说明自己认为公司降薪降职不合法或者不合理的原因，表达自己的诉求，比如要求公司恢复原来的薪资和职位。
   • 协商解决方案：尝试与公司协商出一个双方都能接受的解决方案，比如公司可以给予一定的警告或者扣减部分奖金，但不进行降薪降职；或者公司可以设定一个观察期，如果在观察期内你能够避免类似损失的发生，就不再进行降薪降职处理。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司降薪降职之日起计算。
   • 仲裁申请材料：需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、相关证据材料等。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司恢复原来的薪资和职位、支付降薪期间的工资差额等）、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会组成仲裁庭，进行开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。