结论：股份有限公司在董事会、年度股东会上一般不可以不审议董事、高管薪酬方面的议案，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的强制性要求
根据《公司法》及相关法律法规的规定，股份有限公司的董事、高管的薪酬通常属于公司治理中的重要事项，需要经过一定的决策程序来确定。虽然直接的法律条文可能并未明确规定“必须”在董事会或年度股东会上审议董事、高管薪酬议案，但根据《公司法》中关于公司治理结构、股东会和董事会职权的规定，可以合理推断，董事、高管的薪酬方案作为公司运营中的重要决策，通常应当提交给董事会或股东会进行审议。
董事会职权：董事会是公司的决策机构，负责公司的日常经营管理和重大决策。董事、高管的薪酬方案直接关系到公司的运营成本和治理结构，因此通常应当作为董事会的重要议题进行审议。
股东会职权：股东会是公司的最高权力机构，对公司的重大事项享有决策权。虽然股东会不直接参与公司的日常经营管理，但对于董事、高管的薪酬等涉及股东利益的事项，股东会通常有权进行审议和监督。特别是在年度股东会上，审议董事、高管的薪酬方案是股东了解公司运营状况、行使监督权的重要途径。
二、公司章程的约定
除了法律法规的强制性要求外，公司章程也可能对董事、高管薪酬的审议程序作出具体规定。如果公司章程明确规定了董事、高管薪酬方案需要提交给董事会或股东会进行审议，那么公司就必须遵守这一规定。
公司章程的效力：公司章程是公司的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。因此，如果公司章程中有关于董事、高管薪酬审议程序的规定，那么这些规定就必须得到遵守。
公司章程的修改：如果公司希望改变董事、高管薪酬的审议程序，可以通过修改公司章程来实现。但修改公司章程需要经过股东会的特别决议通过，且必须符合法律法规的规定。
三、特定情况下的例外
虽然一般情况下董事、高管薪酬方案需要提交给董事会或股东会进行审议，但在某些特定情况下可能存在例外。例如：
紧急情况：如果公司面临紧急情况，需要立即确定董事、高管的薪酬以应对危机，那么可能无法及时召开董事会或股东会进行审议。在这种情况下，公司可以依据法律法规或公司章程的规定，采取临时措施确定薪酬，并在事后及时补办审议程序。
小额薪酬：对于董事、高管的小额薪酬（如日常津贴、差旅费等），可能不需要提交给董事会或股东会进行审议。这些小额薪酬通常可以在公司章程或内部管理制度中明确规定，由相关部门或人员直接审批支付。
四、法律后果与建议
如果公司未按照法律法规或公司章程的规定审议董事、高管薪酬方案，可能会面临以下法律后果：
股东诉讼：股东可能认为公司的行为损害了其利益，从而提起诉讼要求公司撤销相关决议或赔偿损失。
监管处罚：如果公司的行为违反了法律法规的规定，可能会受到监管机构的处罚，如罚款、警告等。
建议：为了避免法律风险和纠纷，公司应当严格遵守法律法规和公司章程的规定，及时审议董事、高管薪酬方案。如果公司希望改变审议程序或薪酬方案，应当通过合法途径进行修改和补充。同时，公司也可以考虑建立完善的薪酬管理制度和内部监督机制，确保薪酬方案的合理性和透明度。
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