工伤养伤期间是否需要假条，需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的法定停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段无需提供病假条，但需注意两点：
   

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认；
  
• 需由签订服务协议的医疗机构出具书面证明（如诊断证明、病历等），明确伤情及建议休息时间，作为单位核定停工留薪期的依据。

1. 停工留薪期满后仍需治疗的
   若停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，此时需按单位规章制度或当地规定提供医疗机构出具的病假证明（假条），否则单位可能按事假或旷工处理。例如：
   

• 部分地区规定，停工留薪期满后需治疗的，需凭定点医疗机构出具的病假证明申请延长医疗期；
  
• 若未提供假条，单位可能停发工资或要求返岗，甚至以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

1. 特殊情形：门诊复查或康复治疗
   若工伤职工在停工留薪期内需定期门诊复查或进行康复治疗，通常需携带医疗机构出具的复诊预约单或康复治疗建议书，部分单位可能要求同步提供假条以备案。

温馨提示：

• 保留所有医疗证明（诊断证明、病历、假条等），作为后续申请工伤待遇或劳动争议的证据；
  
• 若单位无故拒绝停工留薪期待遇或要求提供不合理证明，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 各地政策可能存在差异，建议结合当地工伤保险实施办法进一步确认。
  

如有其他工伤认定、赔偿计算等问题，欢迎随时向我咨询。