结论：在五一劳动节期间，仅5月1日当天（法定节假日）加班可获得3倍工资报酬；若用人单位在其余调休得来的休息日（如5月2日至5月5日，具体以当年放假安排为准）安排加班且无法安排补休的，则需支付2倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资（3倍）

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：

• 法定节假日：五一劳动节的法定节假日为5月1日，当天用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休替代。
• 法律依据：
  《劳动法》第四十四条第三项：
  > “法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2. 调休休息日加班工资（2倍）

五一假期中，除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日）通常通过调休形成休息日。若用人单位在这些日期安排加班：

• 优先安排补休：用人单位可优先安排劳动者补休，以替代支付加班工资。
• 无法补休时支付2倍工资：若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
• 法律依据：
  《劳动法》第四十四条第二项：
  > “休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

举例说明：

假设劳动者日工资为200元：

1. 5月1日加班：
   加班工资 = 200元 × 300% = 600元。
2. 5月2日（调休休息日）加班且无法补休：
   加班工资 = 200元 × 200% = 400元。

注意事项：

1. 具体放假安排以国务院通知为准：
   每年五一假期的具体调休日期可能不同（如2023年为4月29日至5月3日），需以当年国务院发布的放假通知为准。
2. 保留加班证据：
   劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在用人单位未支付加班工资时维权。
3. 协商优先：
   若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

五一假期中，仅5月1日当天加班可获3倍工资，其余调休休息日加班且无法补休的，支付2倍工资。劳动者应了解自身权益，用人单位也需依法支付加班工资，避免劳动纠纷。如有其他疑问，可直接向我咨询！