农民合同制工人是否属于正式工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同的角度分析
正式工通常签订长期或无固定期限劳动合同：在大多数情况下，正式工与用人单位签订的是长期或者无固定期限的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业保障。如果农民合同制工人与用人单位签订的是此类合同，那么他们可以被视为正式工。
农民合同制工人可能签订短期或特定项目合同：农民合同制工人往往是为了满足特定项目或季节性工作的需求而签订的合同，这些合同可能是短期的，也可能是针对特定项目的。在这种情况下，他们可能不被视为传统意义上的正式工，而是属于临时工或项目工的范畴。
二、从福利待遇的角度分析
正式工享受全面福利待遇：正式工通常享受用人单位提供的全面福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、年终奖等。如果农民合同制工人也能享受到这些福利待遇，那么他们在某种程度上与正式工相似。
农民合同制工人福利待遇可能受限：由于农民合同制工人的工作性质和合同期限的限制，他们可能无法享受到与正式工相同的福利待遇。例如，他们可能只参加部分社会保险，或者没有住房公积金等。
三、从法律地位的角度分析
正式工与农民合同制工人法律地位平等：无论是正式工还是农民合同制工人，他们在法律上都是平等的劳动者，享有相同的劳动权益和保护。这意味着，无论合同形式如何，用人单位都必须遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
农民合同制工人需关注合同条款：尽管法律地位平等，但农民合同制工人在签订合同时仍需特别关注合同条款，确保自己的权益得到充分保障。例如，合同中应明确工作期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等关键信息。
四、实际操作建议
仔细阅读劳动合同：对于农民合同制工人来说，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
关注福利待遇：除了工资待遇外，农民合同制工人还应关注用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇直接关系到劳动者的切身利益，不容忽视。
维护自身权益：如果农民合同制工人在工作过程中遇到权益受损的情况，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，应及时向用人单位提出异议或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，农民合同制工人是否属于正式工，取决于他们与用人单位签订的劳动合同类型、享受的福利待遇以及法律地位等多个因素。因此，在判断时，需要综合考虑这些因素，并根据实际情况做出判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。