单位体检查出问题是否会辞退员工，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从合法辞退与违法辞退两个角度进行详细分析：
一、合法辞退的情况
职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作
- 若员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位的，可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。
试用期不符合录用条件
- 若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。
医疗期满后仍不能从事工作
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
二、违法辞退的情况
一般疾病且在医疗期内
- 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。
歧视性辞退
- 公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条的规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。除非经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 员工维权：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。
三、公司与员工的沟通与合作
- 体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。
- 对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。
- 员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。
总结与建议：
公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需综合考虑多种因素及法律规定。合法辞退需满足特定条件，并支付相应的经济补偿；违法辞退则可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。若员工面临不公正对待，建议及时咨询并向我提问，以维护自身权益。