如果用人单位未经劳动者同意擅自降薪，导致劳动报酬明显减少，劳动者可以视为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此情境下，降薪若未经劳动者同意，且导致劳动报酬明显减少，即视为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以被迫离职。

经济补偿金

• 支付条件：一旦劳动者因降薪而被迫离职，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 计算标准：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况

• 协商一致降薪：如果双方就降薪事宜进行了充分的沟通协商，并以书面形式变更了劳动合同，这种情况下不属于被迫离职，用人单位无需支付经济补偿金。
• 合理调岗降薪：当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权进行调岗，并根据新岗位的职责和要求合理调整薪资。只要用人单位能提供充分证据证明劳动者不能胜任工作以及调岗降薪的合理性，这种调岗降薪行为也不构成被迫离职。

劳动者如何应对

1. 及时提出异议：面对降薪问题，劳动者应第一时间向用人单位提出异议，并要求给出合理的解释和补偿方案。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与降薪相关的所有证据，包括工资单、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
3. 法律维权：如果与用人单位无法就降薪问题达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以直接向我咨询，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，降薪在一定条件下可以构成被迫离职的理由，劳动者在此情况下有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，降薪的合法性也取决于用人单位与劳动者的协商过程以及降薪的合理性和合法性。因此，劳动者在面对降薪问题时，应及时采取相应措施来保护自己的合法权益。