结论：雇佣16周岁的员工不属于童工范畴，而是未成年工，此行为合法。但用人单位需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。
详细分析：
童工与未成年工的定义：
- 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
- 未成年工：则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，也常被称为青少年工人。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但同时也为他们提供了特殊的保护规定。
雇佣未成年工的合法性及要求：
- 年满16周岁的未成年工具备了一定的劳动能力和责任能力，因此法律允许其从事符合一定条件的工作。
- 用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守国家法律对未成年工的特殊保护规定。这包括但不限于：提前到劳动部门报备；提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业；对未成年工定期进行健康检查等。
法律责任与后果：
- 如果用人单位违反规定雇佣童工（即未满16周岁的未成年人），将面临严厉的法律制裁，包括但不限于罚款、吊销营业执照。在涉嫌犯罪的情况下，还会被追究刑事责任。
- 而对于合法雇佣未成年工的情况，如果用人单位未遵守对未成年工的特殊保护规定，也可能面临法律责任，如被责令改正、罚款等。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位应建立健全的劳动管理制度，明确对未成年工的保护措施，确保其身心健康和工作安全。
- 在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄信息，避免误招童工。
- 对于已雇佣的未成年工，应定期进行健康检查和安全教育，确保其了解并遵守工作场所的安全规定。
举例说明：
假设某公司招聘了一名17岁的员工小李，从事办公室文员工作。由于小李已年满16周岁，因此不属于童工范畴，而是未成年工。该公司可以合法雇佣小李，但必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定，如提供必要的劳动防护用品、不得安排其从事过重或危险的劳动等。
建议与行动指南：
- 作为用人单位，应充分了解并遵守相关法律法规，确保在雇佣未成年工时符合法律要求。
- 如果对雇佣未成年工的相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取准确指导。
总之，雇佣16周岁的员工不构成童工问题，但用人单位仍需严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。