结论：员工不接受辞退继续来公司，公司需依法处理，避免违法解除劳动合同的风险。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
一、法律背景与辞退的合法性
辞退的合法性基础：
- 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若公司无合法理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担法律责任。
辞退程序：
- 公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、出具解除劳动合同证明等。
- 若公司未履行法定程序，即使辞退理由合法，也可能因程序违法而承担不利后果。
二、员工不接受辞退的处理方式
沟通协商：
- 公司应首先与员工进行沟通协商，了解员工不接受辞退的原因，并尝试达成一致意见。
- 沟通协商过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
依法处理：
- 若沟通协商无果，公司应依法处理员工不接受辞退的情况。
- 公司可以坚持辞退决定，但需确保辞退理由合法且程序正当。此时，员工可能会选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 若公司担心违法解除劳动合同的风险，也可以考虑与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
应对员工继续来公司的行为：
- 员工不接受辞退并继续来公司，公司应明确告知员工其已被辞退，并要求其停止来公司上班。
- 若员工仍坚持来公司，公司可以采取必要措施，如限制其进入公司区域、报警等，但需确保措施合法且不过度。
- 同时，公司应保留好相关证据，如辞退通知、沟通协商记录等，以备不时之需。
三、可能的法律后果与风险防范
违法解除劳动合同的法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资（具体标准可能因地区而异）。
风险防范措施：
- 公司应建立健全的规章制度和辞退程序，确保辞退行为的合法性和正当性。
- 在辞退员工前，公司应进行充分的调查和评估，确保辞退理由充分且证据确凿。
- 公司可以寻求专业律师的帮助，对辞退行为进行法律审查和风险评估。
四、具体建议
审查辞退决定的合法性：
- 公司应仔细审查辞退决定的合法性，确保辞退理由充分且程序正当。
- 若辞退决定存在合法性问题，公司应及时纠正并避免进一步的风险。
加强与员工的沟通协商：
- 公司应加强与员工的沟通协商，尝试达成一致意见并妥善处理辞退事宜。
- 沟通协商过程中，公司应尊重员工的权益和感受，避免激化矛盾。
寻求专业法律帮助：
- 若公司对辞退事宜存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为公司提供法律咨询和风险评估服务，帮助公司妥善处理辞退事宜并避免法律风险。
总结：员工不接受辞退继续来公司，公司需依法处理并避免违法解除劳动合同的风险。通过沟通协商、依法处理和风险防范等措施，公司可以妥善处理辞退事宜并维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。