商家拖欠工资确实会面临处罚，这主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这些法律后果的详细解释：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，商家未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，商家还需补足差额。
   • 如果商家逾期不支付，那么需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，如果拖欠工资5000元，逾期不付则可能需支付7500元至10000元的款项。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权对商家进行劳动监察，一旦发现拖欠工资的行为，可以责令商家限期改正，并要求及时补发工资。
   • 如果商家在责令改正后仍然不支付工资，劳动行政部门可以根据情节的轻重对商家处以罚款，并将商家的违法行为记入劳动保障守法诚信档案，向社会公布，这将对商家的商业信誉产生不良影响。

3. 刑事责任：

   • 如果商家以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，同时经过政府有关部门责令支付后仍然不支付的，那么商家将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可以处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，那么将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的情况，除了对单位判处罚金外，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。不过，如果商家在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

应对措施与建议：

• 对于商家：应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者：如果遇到商家拖欠工资的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身的权益。

综上所述，商家拖欠工资将面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任以及刑事责任。因此，我建议商家和劳动者都应充分了解相关法律知识，确保自身的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。