结论：不想上班并不能直接作为请长期病假的理由。员工能否请长期病假不上班，主要取决于病情的严重程度、医疗建议以及公司的具体规定和劳动合同。

1. 病情严重程度与医疗建议

• 严重疾病情况：如果员工患有严重的心血管疾病（如心肌梗死、严重冠心病）、恶性肿瘤、神经系统疾病（如脑中风、严重的帕金森病）、骨骼肌肉系统疾病（如严重骨折、腰椎间盘突出症）或精神类疾病（如严重抑郁症、精神分裂症）等，且病情严重到影响正常工作，同时有医生的病假建议和相应的医疗证明，那么员工有权申请长期病假。
• 医疗证明要求：申请长期病假时，员工需要提供医院的诊断证明、病历、相关检查报告（如心电图、CT、MRI、X光片等）以及手术记录（如适用）等医疗文件，以证明其病情的严重性和需要长期休息的事实。

2. 公司规定与劳动合同

• 公司规章制度：员工在申请长期病假时，还需遵循公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。不同公司对长期病假的定义和处理方式可能有所不同，因此员工在操作前应查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，了解清楚相关的流程和要求。
• 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于病假的具体规定，如病假的期限、工资待遇、申请流程等。员工在申请长期病假时，应确保自己的申请符合劳动合同中的相关条款。

3. 定期医疗证明与报备义务

• 定期医疗证明：即使员工请了长期病假，公司也有权要求其提供定期的医疗证明或复查报告，以确保其确实因病无法工作。员工应按照公司的要求，及时提供相关的医疗证明。
• 报备义务：员工在病假期间应遵守公司的相关规定，如及时报备病情、提交相关材料等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：如果员工在没有合理医疗证明的情况下擅自请长期病假，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 建议：在实际操作中，建议员工先与公司的人力资源部门沟通，了解清楚相关的流程和要求。如果确实需要请长期病假，应按照规定提交申请材料和医疗证明，以确保自己的权益得到保障。同时，公司也应合理对待员工的病假申请，确保双方的关系和谐稳定。

总结：不想上班并不能直接作为请长期病假的理由。员工在申请长期病假时，应综合考虑病情的严重程度、医疗建议以及公司的具体规定和劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。