您好，关于您提出的“为什么签了三方协议就不是应届生了”这个问题，其实存在一些误解。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确什么是三方协议。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时需要签署的协议。它的主要作用是在毕业到就业的过渡期，为毕业生提供一个保障，明确三方（毕业生、用人单位、学校）在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

接下来，我们探讨签了三方协议是否就意味着不再是应届生。实际上，应届毕业生的身份和是否签订就业协议并没有必然的关系。关键在于您是否在择业期内签订了正式的劳动合同，以及是否缴纳了社保和公积金。

1. 就业协议与劳动合同的区别：就业协议并不等同于劳动合同。就业协议是在您毕业前，与用人单位和学校三方共同签署的，它主要起到一个过渡和保障的作用。而劳动合同则是在您正式入职后，与用人单位签署的，它明确了双方的权利和义务，是您与用人单位建立劳动关系的法律依据。

2. 应届生身份的保留条件：根据国家相关规定，只要您在两年择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保和公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，您就仍然具备应届毕业生的身份。这意味着，即使您签署了三方协议，但只要没有正式入职并签订劳动合同，没有缴纳社保和公积金，您的应届生身份仍然保留。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您签约的是国企或事业单位，但尚未报到，您仍然被视为应届毕业生。
   • 如果您入职后，在试用期内被辞退，重新找工作时，您仍然被视为应届毕业生。

综上所述，签了三方协议并不意味着您就失去了应届毕业生的身份。关键在于您是否在择业期内签订了正式的劳动合同，并缴纳了社保和公积金。只要您满足保留应届生身份的条件，您仍然可以享受应届毕业生的相关待遇和政策。

希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。