在企业主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。但这也并非绝对，具体还需根据离职的实际情况来判断。以下是我根据不同情况为你做出的详细分析：

1. 用人单位存在过错或违法行为：

   • 如果你离职是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害你权益，或者是以欺诈、胁迫手段或乘人之危与你订立或变更劳动合同等，那么即使是你主动提出离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与你协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，那么你也同样有权获得经济补偿，补偿标准同样按照上述规定执行。

3. 因自身原因主动离职：

   • 如果你离职是出于个人原因，且用人单位没有存在任何过错或违法行为，那么通常情况下，你是无法获得经济补偿的。

因此，在决定离职前，建议你先仔细考虑离职的原因，并检查用人单位是否存在过错或违法行为。如果确实存在，你可以依法要求经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。