在私营企业单位，个人不能强制离职。离职应遵循一定的法律程序和规定，具体来说：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者想要离职，需要提前一定的时间（如试用期提前三日，转正后提前三十日）以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。
   • 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失，劳动者因此需要承担赔偿责任。

2. 离职的正当程序：

   • 劳动者应与用人单位进行协商，并按照公司规定和劳动合同法的要求，办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
   • 如果用人单位存在违反劳动合同或劳动法的行为，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 不建议强制离职的原因：

   • 强制离职可能导致劳动者与用人单位之间的法律关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
   • 在没有充分法律依据的情况下强制离职，劳动者可能会面临法律责任和经济赔偿。

综上所述，私营企业单位的个人不能强制离职，而应该遵循法律规定的程序和用人单位的规定，通过协商和办理离职手续来解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。