拖欠工资的视频证明在一定条件下是有效的，但具体效力需结合视频内容、形成过程及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、视频证明的法律属性

视频作为电子数据的一种，属于《民事诉讼法》第六十六条规定的证据类型之一。在劳动纠纷中，若视频内容能够清晰、完整地反映用人单位拖欠工资的事实，如老板或财务人员明确承认拖欠工资、员工索要工资的过程等，那么该视频证明就具有法律效力，可以作为认定案件事实的依据。

二、视频证明有效的条件

1. 内容真实性：视频内容必须真实反映拖欠工资的情况，不能经过剪辑、篡改或伪造。如果视频内容存在虚假或误导性信息，那么该视频证明将无效。
2. 来源合法性：视频的取得必须合法，不能通过非法手段如窃听、偷拍等获取。如果视频来源不合法，即使内容真实，也可能因侵犯他人隐私权等合法权益而被排除在证据之外。
3. 关联性：视频内容必须与拖欠工资的事实具有直接关联性，能够证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。如果视频内容与案件事实无关或关联性不强，那么该视频证明对案件的证明力将大打折扣。

三、视频证明在实践中的应用

1. 单独作为证据：如果视频内容完整、清晰，且能够直接证明拖欠工资的事实，那么该视频可以单独作为证据使用。但在实践中，为了增强证据的证明力，通常会结合其他证据如工资条、银行转账记录、劳动合同等一起使用。
2. 与其他证据相互印证：在劳动纠纷中，往往需要多种证据相互印证才能形成完整的证据链。视频证明可以与其他书面证据、证人证言等相互印证，共同证明拖欠工资的事实。

四、建议

1. 保存好原始视频：如果员工拥有证明拖欠工资的视频，应妥善保存原始视频文件，避免丢失或损坏。同时，可以制作多份备份以防万一。
2. 及时寻求法律帮助：如果用人单位拖欠工资且拒不支付，员工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，可以提交视频证明作为证据之一。
3. 注意证据的合法性和关联性：在收集和使用视频证明时，员工应注意确保视频的合法性和关联性。避免使用非法手段获取视频或提交与案件事实无关的视频作为证据。

总结来说，拖欠工资的视频证明在一定条件下是有效的。但为了确保其法律效力，员工在收集和使用视频证明时应注意遵守法律规定和证据规则。如果你在劳动纠纷中遇到类似问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。