在劳动争议中，一人公司的股东是否承担连带责任，需根据具体情况判断，主要看股东是否与公司财产混同。以下从不同角度详细分析：
一、一人公司股东承担连带责任的一般原则
根据《中华人民共和国公司法》第六十三条：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”这一规定确立了一人公司股东承担连带责任的基本原则，即举证责任倒置。在一人公司作为用人单位的劳动争议中，若劳动者主张股东对公司债务承担连带责任，股东需证明公司财产独立于其个人财产，否则将承担不利后果。
二、股东承担连带责任的具体情形
财产混同：
- 表现：股东与公司资金混用、账目不清、财务制度不健全等。
- 后果：若股东无法证明公司财产独立于其个人财产，法院将认定股东与公司财产混同，股东需对公司债务（包括劳动争议中的债务）承担连带责任。
人格混同：
- 表现：股东过度控制公司，使公司丧失独立法人地位，如股东随意干预公司经营、决策等。
- 后果：在极端情况下，若股东行为导致公司人格被否认，股东同样需对公司债务承担连带责任。不过，在劳动争议中，人格混同的认定相对严格，需结合具体案情判断。
三、股东不承担连带责任的情形
财产独立：
- 表现：股东与公司财务制度健全，账目清晰，资金往来有明确记录，且能提供审计报告等证据证明公司财产独立于股东个人财产。
- 后果：在此情况下，股东无需对公司债务承担连带责任。
合法经营：
- 表现：股东依法行使股东权利，未过度干预公司经营，公司依法设立、运营，且未出现违法违规行为。
- 后果：若公司合法经营，且股东未与公司财产混同，股东同样无需承担连带责任。
四、实务建议
对劳动者而言：
- 在劳动争议中，若怀疑一人公司股东与公司财产混同，可要求股东提供公司财务账目、审计报告等证据，以证明公司财产独立于股东个人财产。
- 若股东无法提供充分证据，可主张股东对公司债务承担连带责任。
对股东而言：
- 应建立健全公司财务制度，确保公司财产独立于股东个人财产。
- 定期进行财务审计，保留审计报告等证据，以备不时之需。
- 避免过度干预公司经营，确保公司独立法人地位。
总结来说，在劳动争议中，一人公司股东是否承担连带责任，关键在于股东能否证明公司财产独立于其个人财产。若无法证明，则可能承担连带责任。如有具体案情或疑问，欢迎直接向我咨询，我会结合你的实际情况，给出更详细的法律建议。