判处拘役的公职人员是否会被开除公职，需根据具体情况和法律规定来判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
故意犯罪的情况：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这意味着，如果公职人员是因故意犯罪被判处拘役，那么他们几乎肯定会被开除公职。
过失犯罪的情况：
- 同样依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但这里存在一个例外情况，即如果案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。因此，在过失犯罪的情况下，公职人员是否会被开除公职存在一定的灵活性。
特定公职人员的考虑：
- 对于某些特定公职人员，如教师、医生等，由于其职业特性和社会角色的特殊性，可能在处理时会有额外的考虑因素。然而，在判处拘役这一刑罚上，这些特定性通常不会改变基本的开除公职原则，除非有特别的法律规定或政策文件予以明确。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，是否开除公职还会受到具体工作单位、上级机关意见以及案件具体情节等多种因素的影响。例如，如果公职人员在犯罪后表现出真诚的悔过态度，且其犯罪行为与职务行为无直接关联，那么相关部门在决定是否开除时可能会更加审慎。
法律建议：
- 对于被判处拘役的公职人员及其家属来说，首先应当了解的是具体的犯罪性质和情节，以及相关的法律法规规定。
- 如果认为存在不予开除的特殊情况，可以积极向相关部门提出申请，并准备充分的证据和理由来支持自己的观点。
- 同时，也可以寻求专业法律帮助，以便更准确地理解法律规定和司法实践，从而制定出更为合理的应对策略。
可能后果：
- 如果公职人员被开除公职，他们将失去原有的职务和待遇，这可能对其个人生活和职业发展产生深远影响。
- 如果未被开除而给予撤职等其他处分，虽然保留了公职身份，但职务和待遇可能会受到相应降低或调整。
总之，判处拘役的公职人员是否会被开除公职是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更为详细和准确的法律建议。