关于公司装修期间是否应该支付工资的问题，这主要取决于放假的具体性质、公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日、年休假、婚丧假等正常带薪假期内装修放假

   • 有工资：若装修放假与这些法定带薪假期重合，公司应按正常工资标准支付工资。这是基于劳动者在这些特定假期内享有带薪休息权利的法律规定，员工无需额外工作即可获得工资。

2. 非因劳动者原因造成单位停工、停产（如装修导致停工）

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果公司的工资支付周期是每月1日至月底，而公司从7月10日开始因装修停工放假，那么在整个7月这个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准向员工支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使公司装修导致停工，但员工仍然提供了劳动，公司就需要按照不低于最低工资的标准支付工资。
     • 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区有不同的规定，可能包括按照当地最低工资标准的一定比例支付（如广东规定不低于80%），或者按照基本生活费标准支付。具体标准各地有所不同，通常会参考当地的物价水平、居民消费指数等因素来确定。

3. 公司与员工协商一致安排放假

   • 工资待遇应根据双方协商结果确定。只要协商一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。这意味着，如果公司和员工就装修放假期间的工资待遇达成了共识，并且这个共识不违反法律，那么就应该按照这个共识来执行。

4. 未明确为带薪假期的情况

   • 若装修放假未被明确为带薪假期，或劳动合同及公司规章制度中对此没有明确规定，则需参考当地劳动法规定和公司政策来确定。在某些地区或公司，可能存在对非带薪假期不支付工资的规定。但这种情况相对较少，且通常需要符合特定的法律条件或公司政策。

建议与指导：

• 查阅合同与制度：员工在公司装修放假前应仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规定，了解自己在放假期间的工资待遇情况。
• 及时沟通：如有疑问或不确定之处，应及时与公司的人事部门或财务部门沟通，了解公司的具体政策和安排。
• 保留证据：如果公司未能按照约定或法律规定支付工资，员工应保留相关证据（如工资条、放假通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结：公司装修期间是否应该支付工资，取决于多种因素。员工应密切关注公司的通知和安排，并在必要时及时咨询以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。