当公司倒闭时，员工确实仍然有权获得离职证明，这是保障您自身权益的重要文件。以下是我为您详细梳理的关于公司倒闭时如何开具离职证明的模式及步骤：

一、确认开具主体与准备材料

1. 确定开具主体：

   • 如果公司已经进入了清算程序，那么离职证明通常由清算组或破产管理人来负责开具。
   • 如果公司虽然倒闭但尚未进行清算，您可以尝试联系公司的上级主管部门、相关政府部门或行业协会等，看他们是否能为您出具证明。

2. 准备必要材料：

   • 身份证明：请携带您的有效身份证件，以便核实身份。
   • 工作相关材料：包括但不限于劳动合同、工作证、工资单等，这些材料能够证明您曾与公司存在劳动关系。
   • 公司倒闭证明：如政府部门的公告、法院的破产裁定、公司的清算报告或注销文件等，这些文件是证明公司倒闭事实的直接证据。

二、提交申请与沟通

1. 提交申请：将准备好的材料提交给负责开具离职证明的主体，并明确说明您的需求，即希望获得一份离职证明。

2. 保持沟通：在整个过程中，与开具主体保持积极沟通，确保他们了解您的需求，并能够及时为您开具离职证明。如果遇到无法联系到清算组或破产管理人的情况，您可以向公司的主管部门或所在行业协会咨询，寻求他们的帮助和指导。

三、审核与开具离职证明

1. 审核材料：提交的材料会经过审核，以确保信息的真实性和准确性。这是开具离职证明的重要步骤，也是保障您权益的关键。

2. 开具离职证明：

   • 内容要素：离职证明应包含您的基本信息（如姓名、身份证号码、性别、出生日期等）、工作经历（如工作起止时间、担任的职务或岗位等）、离职原因（注明“公司倒闭”，并可简要说明公司倒闭的相关情况，如破产清算、解散等）以及声明与确认（公司对员工在工作期间表现的认可，以及关于工资、福利、社保等方面均已结清的声明）。
   • 格式要求：离职证明的标题一般为“离职证明”或“解除劳动关系证明”；正文内容应清晰、准确，语言规范、简洁；落款需加盖公司的公章或清算组、破产管理人的专用章，并注明开具日期。

四、注意事项与法律途径

1. 保留副本：在收到离职证明后，请务必妥善保管证明文件的原件和副本，以备日后需要。

2. 遵循法律规定：确保离职证明的内容和开具程序符合国家法律法规的相关规定，这是保障您合法权益的基础。

3. 法律途径：如果公司拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。若问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司倒闭，您仍然有权要求开具离职证明。按照上述步骤操作，并注意相关事项，您通常可以顺利获得离职证明，从而保障自己的合法权益。