在劳动工伤案件中，关于工作中人损责任比例的举证责任，确实遵循“谁主张，谁举证”的原则，但这一原则在具体应用中会因案件情况的不同而有所差异。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般原则下的举证责任：

   • 在大多数民事纠纷中，包括劳动工伤案件，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方主张某项事实或责任比例，那么该方就需要提供相应的证据来支持其主张。
   • 例如，如果劳动者主张用人单位在工伤事故中应承担主要责任，那么劳动者就需要提供证据证明用人单位存在过错或违法行为，以及这些过错或违法行为与工伤事故之间的因果关系。

2. 特殊情况下的举证责任倒置：

   • 尽管“谁主张，谁举证”是一般原则，但在某些特定情况下，举证责任可能会倒置。这通常发生在法律明确规定或基于公平原则考虑的情况下。
   • 在劳动工伤案件中，如果用人单位主张劳动者自身存在过错或故意行为导致工伤事故，那么用人单位可能需要承担举证责任，证明劳动者的过错或故意行为。然而，这并不意味着劳动者完全不需要提供证据，劳动者仍然需要提供初步证据或反驳用人单位的主张。

3. 工伤认定中的举证责任：

   • 在工伤认定过程中，劳动者和用人单位都有一定的举证责任。劳动者需要提供证据证明其与用人单位存在劳动关系、工伤事故的发生以及受伤情况等。
   • 用人单位如果否认工伤事实或认为不属于工伤范围，也需要提供相应的证据来支持其主张。如果用人单位未能提供充分证据，而劳动者提供的证据足以证明工伤事实，那么工伤认定机构通常会倾向于认定工伤。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在发生工伤事故后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的安全生产管理制度和工伤预防机制，减少工伤事故的发生。同时，在发生工伤事故后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，提供必要的证据和资料。

总结来说，在劳动工伤案件中，关于工作中人损责任比例的举证责任主要遵循“谁主张，谁举证”的原则。但具体应用中可能会因案件情况的不同而有所差异，包括举证责任倒置等特殊情况。因此，在处理此类案件时，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。