节假日三倍工资的计算及规定如下：
三倍工资的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的基本法律依据，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。
三倍工资的计算方式：
- 日工资计算：首先确定劳动者的日工资，通常是将月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）。公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
- 三倍工资总额计算：在法定节假日工作一天，应获得的三倍工资总额为日工资乘以3。若加班具体小时数，则三倍工资 = （日工资 ÷ 8）× 加班小时数 × 300%。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么在法定节假日加班一天的工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 加班一天的工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元。
法定节假日的具体范围：
- 法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日至5月2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至10月3日）。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付三倍工资。
特殊情况下的处理：
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这个标准，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法定标准支付三倍工资。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的总工时来计算加班工资。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理；也可以提起劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
总结与建议：
- 节假日三倍工资是劳动者的合法权益，用人单位必须严格按照法律规定支付。
- 劳动者在了解自己的权益后，如果发现用人单位未按规定支付三倍工资，应及时采取措施维护自己的权益。
- 在计算三倍工资时，要注意月工资基数的确定、日工资的计算以及加班小时数的记录等关键环节。
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