给员工奖励，在符合一定条件下，是算作工资的。这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确的规定，以下从多个角度为你详细分析：

1. 奖励作为工资的法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个主要部分。其中，奖金明确被纳入工资的范畴。

2. 奖励的具体形式与性质：

   • 奖励作为超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬的一种体现，涵盖了诸如生产奖（超产奖、质量奖、安全奖等）、节约奖、劳动竞赛奖等多种形式。这些奖励通常是根据员工的绩效、公司的业绩或其他奖励规定来发放的，具有一定的浮动性和激励性。

3. 奖励在计算相关费用时的应用：

   • 在计算经济补偿金、加班工资、未休年假工资报酬等涉及工资基数的项目时，奖励也必须被包含在内。这意味着，在处理这些与工资相关的法律事务时，用人单位不能忽视奖励的存在，否则可能会违反相关法律法规，损害劳动者的合法权益。

4. 奖励发放的约定与法律规定：

   • 如果劳动者和用人单位对奖励的发放有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定及时足额地发放奖励。
   • 如果双方没有约定或者约定不明确，则需要根据相关法律法规和公司的规章制度来确定奖励的发放标准和程序。在这种情况下，用人单位应确保奖励的发放公平、合理，并符合法律法规的要求。

举例说明： 假设某公司为了激励员工提高生产效率，设立了超产奖。员工A在某个月份超额完成了生产任务，获得了超产奖。根据《关于工资总额组成的规定》，这笔超产奖应被视为员工A该月份工资的一部分。在计算员工A该月份的经济补偿金、加班工资或未休年假工资报酬时，应将这笔超产奖纳入工资基数进行计算。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确奖励的发放标准和程序，并与员工进行明确约定，以避免因奖励发放问题引发的劳动争议。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保用人单位按照约定和法律法规的要求及时足额地发放奖励。

如果你在处理与奖励相关的法律事务时遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。