关于病假能请几天不扣工资的问题，结论前置如下：
法律并未统一规定具体天数：我国法律并未明确规定普通病假的具体天数以及在这些天数内不扣工资。但法律保障了员工在病假期间享有一定的工资待遇，即用人单位应支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
企业规章制度可能设定带薪病假：许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。
详细解释与建议：
法律基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在规定的医疗期内休病假，用人单位不得随意扣除其工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其具体长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。
病假工资支付标准
- 基本保障：职工在医疗期内休病假的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。这是法律对员工病假权益的基本保障，任何企业都不得违反这一底线。
- 计算方式：病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资、特殊工作环境下的津贴等不计入病假工资的计算基数。
- 具体比例：根据劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准还与其连续工龄有关，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
企业规章制度与带薪病假
- 企业自主设定：许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。但这一制度并非法律的强制要求，而是企业为了吸引和留住人才而自主设定的福利。
- 不得低于法定标准：即使企业设定了带薪病假制度，其病假工资的下限也不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律的强制性规定，企业必须遵守。
建议与争议解决
- 了解公司制度：建议员工在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付和带薪病假设定的部分。
- 沟通协商：如遇争议，可首先参考单位规定，并尝试与公司沟通解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 法律途径：若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结：病假能请几天不扣工资的问题并没有一个统一的答案，它取决于法律法规、地方规定以及企业政策等多个因素。因此，在处理相关问题时，建议员工先了解清楚自己所在公司的具体规定和当地的相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。