结论：被人误会为小偷且公司有人知道了，这确实是一个比较棘手的情况，但不必过于恐慌，可以通过积极沟通澄清误会、收集证据证明清白、寻求法律帮助以及调整心态应对舆论等方式来妥善处理。
分析说明：
积极沟通澄清误会：
- 主动沟通：首先，可以尝试与误会你的人进行直接沟通，解释清楚事情的真相，表明自己并非小偷，消除对方的误解。
- 借助第三方：如果直接沟通效果不佳，可以考虑通过共同的朋友、同事或者上级领导等第三方进行调解，帮助澄清误会。
收集证据证明清白：
- 监控录像：如果公司有安装监控摄像头，可以调取相关时段的录像，证明自己并未实施盗窃行为。
- 证人证言：寻找当时在场或者了解情况的人作为证人，出具证言证明你的清白。
- 其他证据：如购物发票、物品来源证明等，也可以作为证明你并非小偷的证据。
寻求法律帮助：
- 咨询律师：如果误会持续存在，甚至对你的名誉和生活造成了严重影响，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 报警处理：如果误会你的人存在诽谤、侮辱等违法行为，你可以向公安机关报案，要求依法处理。
调整心态应对舆论：
- 保持冷静：面对误会和舆论压力，保持冷静和理智至关重要，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 积极面对：将这次经历视为一次成长的机会，积极面对并解决问题，同时学会从中学到东西，提升自己的应对能力。
后续行动建议：
- 持续沟通：在澄清误会的过程中，保持与相关方的持续沟通，确保信息畅通，避免误解进一步加深。
- 保护个人隐私：在处理此事的过程中，注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免泄露过多个人信息给不必要的人。
- 关注舆论动态：密切关注公司内部的舆论动态，及时了解误会是否得到澄清，以及是否有人继续传播不实信息。
特殊场景：
- 如果误会你的人坚持不认错：在这种情况下，你可以考虑通过法律途径来维护自己的名誉权，如提起民事诉讼要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失等。
- 如果公司因此对你产生不信任：你可以与公司管理层进行沟通，表达自己的诚意和决心，同时提供充分的证据证明自己的清白，争取公司的理解和支持。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果误会你的人存在诽谤等违法行为，你可以依法追究其法律责任。
面对被人误会为小偷且公司有人知道的情况，不必过于恐慌和焦虑。通过积极沟通、收集证据、寻求法律帮助以及调整心态等方式，你可以妥善处理此事并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。