关于劳动合同不续签的赔偿问题，这确实是一个劳动者和用人单位都十分关心的问题。下面，我将从不同角度为您详细解析：
用人单位不续签的情况
- 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果用人单位在劳动合同到期后降低原约定的劳动条件（如薪资、岗位、工作环境等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位同样需要按照上述经济补偿标准支付赔偿。另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）并要求续签，而用人单位拒绝，则构成违法，应支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
劳动者不续签的情况
- 用人单位维持或提高条件，劳动者不续签：如果用人单位已经维持或者提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。
- 用人单位降低条件，劳动者不续签：如前所述，如果用人单位降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿的计算公式
- 经济补偿的具体计算公式为：\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\\times劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资\)。其中，工作年限每满一年计算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
处理建议
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的续签意向。如果用人单位不续签或者降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。如果遇到用人单位不合法地降低劳动条件或不续签且不支付经济补偿的情况，劳动者应及时寻求法律援助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定劳动合同条款。在劳动合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，并明确续签条件。如果用人单位决定不续签或者降低条件续签，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，劳动合同不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情况的判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。