针对您提出的“待岗培训期间迟到怎么处理”的问题，这通常取决于具体单位或组织的培训管理制度以及相关规定。虽然我没有直接针对您所在单位的具体规定，但我可以根据一般性的事业单位工作人员培训规定以及学校培训管理制度的常见做法，为您提供一个概括性的解答。
首先，需要明确的是，待岗培训是提升员工能力、确保员工符合岗位要求的重要环节，因此，遵守培训纪律是每位员工应尽的职责。在培训期间迟到，通常会被视为不遵守培训纪律的行为。
处理方式可能包括：
批评教育：对于初次迟到或迟到情节较轻的员工，单位可能会采取批评教育的方式，提醒员工注意培训纪律，确保今后不再发生类似情况。
记录在案：迟到行为可能会被记录在员工的培训档案中，作为对其培训态度和纪律性的评价依据。这可能会影响员工在培训结束后的考核评价以及未来的岗位聘用、等级晋升等。
补训或额外任务：单位可能会要求迟到的员工参加额外的培训课程或完成特定的任务，以弥补因迟到而错过的学习内容。
组织处理或处分：对于多次迟到或迟到情节严重的员工，单位可能会依据相关规定给予组织处理或处分，如警告、记过等。
具体建议：
了解单位规定：首先，建议您详细了解所在单位或组织的培训管理制度以及相关规定，特别是关于迟到等违纪行为的处理条款。
遵守培训纪律：在培训期间，务必严格遵守培训纪律，按时参加培训课程，确保不迟到、不早退、不旷课。
积极沟通：如果因特殊原因确实无法按时参加培训，建议提前与培训组织者或上级领导沟通，说明情况并寻求解决方案。
自我反思与改进：如果发生迟到行为，应认真反思原因，采取措施加以改进，确保今后不再发生类似情况。
总之，待岗培训期间迟到是一种不遵守培训纪律的行为，单位通常会根据具体情况采取相应的处理措施。因此，建议您严格遵守培训纪律，确保培训效果和个人职业发展。