针对您提出的“工厂搬迁换老板怎么办”的问题，这实际上涉及到两个主要方面：一是工厂搬迁的法律程序，二是老板变更后员工的权益保障。下面我将结合您提供的参考信息，为您详细解答。

一、工厂搬迁的法律程序（以公司法定代表人变更为例）

虽然工厂搬迁本身不直接等同于公司法定代表人（老板）的变更，但搬迁往往伴随着公司运营策略的调整，有时可能涉及公司结构的变动，包括法定代表人的更换。若工厂搬迁过程中确实发生了老板（法定代表人）的变更，那么需要按照以下法律程序进行：

1. 准备材料：

   • 《公司登记(备案)申请书》
   • 变更法定代表人的，根据公司章程的规定提交原任法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明（如股东会决议、股东决定由股东签署，董事会决议由公司董事签字等）
   • 若公司法定代表人更改姓名，还需提交法定登记机关出具的证明及更名后的身份证复印件
   • 法律、行政法规和国务院决定规定公司变更事项必须报经批准的，还需提交有关的批准文件或者许可证件复印件
   • 已领取纸质版营业执照的，需缴回营业执照正、副本

2. 提交申请：将上述材料提交至公司登记机关（通常是市场监督管理局或工商行政管理部门）申请办理变更登记。

3. 审核与登记：公司登记机关会对提交的材料进行审核，审核通过后，会办理变更登记手续，并颁发新的营业执照。

二、老板变更后员工的权益保障

老板变更（即公司法定代表人变更）本身并不直接影响员工的劳动合同和权益，但搬迁可能导致工作地点的变化，进而影响员工的劳动条件。根据《劳动合同法》及相关规定，以下是一些关键点：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果工厂搬迁后，您被安排到新的公司（即新老板的公司）工作，且非因您个人原因，那么您在原公司的工作年限应连续计算。

2. 经济补偿：

   • 如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，员工不同意前往），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 协商与沟通：

   • 在工厂搬迁和老板变更的过程中，建议员工与用人单位保持积极沟通，就工作地点、薪酬待遇、工作条件等关键问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

三、具体建议

1. 了解搬迁详情：首先，了解工厂搬迁的具体原因、地点、时间以及新老板的相关信息。

2. 评估个人情况：根据自己的实际情况（如家庭住址、通勤时间、职业规划等），评估搬迁对自己工作和生活的影响。

3. 与用人单位沟通：与用人单位就搬迁后的工作安排、薪酬待遇、工作条件等进行沟通，表达自己的诉求和关切。

4. 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

综上所述，工厂搬迁换老板涉及法律程序和员工权益保障两个方面。希望以上解答能对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。