教师值夜班是否有加班补贴需分情况讨论，主要取决于教师身份性质、单位规章制度及地方性法规，具体如下：

1. 公立学校在编教师
   根据《公务员法》及事业单位工资管理规定，公立学校在编教师属于事业单位工作人员，其加班补贴适用《事业单位人事管理条例》第三十四条：

   • 若值夜班属于单位安排的额外工作任务（如夜间巡查、学生管理），且占用法定工作时间之外的时间，单位应依法支付加班补贴或安排补休。
     
   • 补贴标准通常按日工资的150%-300%计算（工作日/休息日/法定节假日不同），具体以地方财政部门或人社部门规定为准。
     
   • 例外：若值夜班属于教师岗位职责范畴（如寄宿制学校教师夜间值班是常规工作安排），可能被认定为“本职工作”，单位可不支付额外补贴，但需在劳动合同或规章制度中明确约定。

2. 民办学校教师或非在编教师
   根据《劳动合同法》第三十一条，民办学校教师或非在编教师与单位建立劳动关系，值夜班是否需支付加班补贴需以劳动合同约定为准：

   • 若合同明确约定“值夜班需支付加班费”，单位必须履行；
     
   • 若合同未约定，但值夜班符合“用人单位安排、超出法定工作时间”的条件，教师可主张加班补贴，单位拒付的可通过劳动仲裁维权。
     
   • 提示：民办学校教师需重点审查劳动合同条款，保留值夜班记录（如签到表、排班表）作为证据。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对教师值夜班补贴有专项规定，例如：

   • 某省《中小学教师待遇保障实施办法》明确“寄宿制学校教师夜间值班按每小时XX元标准发放补贴”；
     
   • 某市规定“教师值夜班可折算为继续教育学时或计入绩效考核加分”。
     
   • 建议：教师可查询当地教育部门或人社部门发布的规范性文件，或直接向学校人事部门咨询具体政策。

行动建议：

• 若您是在编教师，可先查阅单位《值班管理制度》或《绩效考核办法》，确认值夜班是否属于“本职工作”；若不属于，可向学校财务部门或上级教育主管部门申请补贴。
  
• 若您是民办学校教师，建议与单位协商补充劳动合同条款，或通过工会组织推动制度完善；若协商无果，可携带劳动合同、值班记录等证据向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
  
• 无论何种身份，均建议保留值班期间的证据（如照片、视频、同事证言），以备维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地方政策细节。