事业单位1992年之前的工龄认定后，在职工资是否会增加，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工龄认定的意义：
- 工龄认定主要是确认劳动者在某一单位或行业的工作年限，它通常与劳动者的福利待遇、退休金计算等紧密相关。
- 1992年之前的工龄，在事业单位中，往往被视为“视同缴费年限”，即在养老保险制度建立前的工作年限，这部分年限在计算退休金时会被考虑进去。
在职工资与工龄的关系：
- 在职工资的调整通常与多种因素有关，包括但不限于单位的经济效益、劳动者的绩效表现、市场薪资水平以及单位的薪资政策等。
- 工龄本身并不直接决定在职工资的增减，但工龄长的劳动者可能因经验丰富、技能熟练等因素，在薪资调整时获得更多考虑。
工龄认定后在职工资可能增加的情况：
- 单位政策：如果单位有明确的政策规定，工龄认定后在职工资会根据工龄进行相应调整，那么劳动者的工资就有可能增加。
- 薪资结构调整：单位在进行薪资结构调整时，可能会考虑将工龄作为调整薪资的一个因素，从而使得工龄长的劳动者工资有所增加。
- 绩效与工龄挂钩：在某些单位，绩效可能与工龄挂钩，工龄长的劳动者可能因绩效表现优异而获得更高的薪资。
工龄认定后在职工资可能不变或减少的情况：
- 单位经济效益不佳：如果单位经济效益不佳，可能无法进行薪资调整，甚至可能需要降薪以应对经营困难，此时工龄认定对在职工资的影响可能有限。
- 薪资政策调整：单位可能调整薪资政策，不再将工龄作为调整薪资的主要因素，或者降低工龄在薪资调整中的权重，从而导致工龄认定后在职工资不变或减少。
- 个人绩效不佳：即使工龄被认定，但如果劳动者个人绩效不佳，也可能影响薪资调整，甚至可能导致薪资减少。
建议：
- 劳动者在工龄认定后，应关注单位的薪资政策调整情况，以及个人绩效表现对薪资的影响。
- 如果对薪资调整有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪资调整的具体原因和依据。
- 如有必要，也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
总结：事业单位1992年之前的工龄认定后，在职工资是否会增加并非确定无疑，而是取决于单位的薪资政策、经济效益、个人绩效表现等多种因素。因此，劳动者应关注这些因素的变化，并根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。