结论前置：涉及竞业限制时，经济补偿是法律明确规定的，用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时，应详细约定经济补偿条款，以确保双方权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与经济补偿的必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。此条款需明确约定，在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。经济补偿是对劳动者因竞业限制而可能遭受的就业限制和经济损失的合理补偿，是保障劳动者生活水平的重要措施。
二、经济补偿的约定与实践
明确约定的优势：
- 具体标准、支付方式和时间等明确约定，可以减少模糊地带，降低争议风险。
- 对劳动者而言，是合法权益的保障；对用人单位而言，是履行支付义务的约束。
未明确约定的处理：
- 若协议中未约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条的规定，劳动者有权要求用人单位按照其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、经济补偿的标准与支付方式
支付标准：
- 通常由双方约定，但不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且该30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。
- 计算公式示例：若劳动者离职前十二个月平均工资为10000元，则经济补偿标准至少为3000元/月；若当地最低工资标准为3500元/月，则经济补偿标准应按3500元/月支付。
支付方式：
- 经济补偿应在竞业限制期限内按月支付给劳动者，这是最常见且符合法律倡导的方式。
- 若双方协商一致，也可采取一次性支付等其他方式，但需确保劳动者获得持续的经济保障。
四、未支付补偿的后果
催告与解除：
- 若用人单位未按约支付经济补偿，劳动者可催告其在合理期限内支付。若经催告后仍不支付，劳动者有权要求解除竞业限制协议。
协议解除后的责任：
- 若用人单位在竞业限制期限内三个月未支付经济补偿，劳动者可向法庭请求解除竞业限制，并有权要求用人单位额外支付三个月的经济补偿金。
- 相反，若用人单位请求解除协议，法庭将予以支持，但劳动者同样可请求额外的三个月补偿。
劳动者的违约责任：
- 即便用人单位未支付补偿，劳动者在解除协议前仍需履行竞业限制义务。否则，构成违约，需向用人单位支付违约金，但这并不免除其继续履行的责任。
五、其他注意事项
竞业限制期限：
- 竞业限制的期限由双方约定，但最长不得超过二年，以平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者的就业权益。
明确条款：
- 为确保双方权益，建议在签订竞业限制协议时，详细列明经济补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键条款。
总结与建议：竞业限制的经济补偿是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定和协议约定履行支付义务。在签订竞业限制协议时，双方应明确约定期限、经济补偿、违约责任等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。若您在竞业限制或经济补偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。