护工一般不可以长期让其他单位借用，这涉及多方面法律和实务问题，具体分析如下：

1. 劳动关系角度
   护工与原单位通常存在劳动合同关系，根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，其劳动义务应主要向原单位履行。若长期将护工借给其他单位使用，可能涉及以下风险：

   • 原单位风险：若未与护工协商一致或未签订书面借用协议，可能被认定为未提供劳动条件，护工有权依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 借用单位风险：若借用单位实际管理护工（如安排工作、支付工资），可能被认定为与护工存在事实劳动关系，需承担用人单位责任（如缴纳社保、支付加班费等）。
     

2. 劳务派遣与借用区别
   若需合法将护工派至其他单位工作，应通过劳务派遣形式，并满足以下条件：

   • 原单位需具备劳务派遣资质（《劳务派遣行政许可实施办法》第7条）；
     
   • 与借用单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；
     
   • 与护工签订书面劳动合同，并告知其派遣性质（《劳动合同法》第59条）。
     若未满足上述条件，长期借用可能被认定为“假派遣、真借用”，面临劳动监察处罚或诉讼风险。

3. 实务建议

   • 短期借用：若需临时借用护工，建议签订三方协议（原单位、借用单位、护工），明确借用期限、工作内容、费用承担等，避免劳动关系混淆。
     
   • 长期合作：优先选择劳务派遣或业务外包模式，由专业机构管理护工，降低法律风险。
     
   • 合规管理：无论何种形式，均需确保护工的劳动权益（如工资、社保、休息休假）得到保障，避免因违法用工引发纠纷。
     

总结：护工长期借用需谨慎处理，建议通过合法劳务派遣或签订详细协议明确权责，避免劳动关系争议。如有具体案例或合同条款需要审查，可直接向我咨询。