工厂中介向劳动者收取劳保鞋费用是否合理，需分情况讨论：

1. 若工厂或中介强制要求劳动者购买特定劳保鞋并收费，可能涉嫌违法
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若工厂或中介以“劳保鞋费用”名义变相收取押金或强制购买，属于违法行为，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 若劳保鞋属于工厂提供的劳动保护用品，费用应由工厂承担
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。劳保鞋作为劳动保护用品，其费用应由工厂承担，不得转嫁至劳动者。若工厂要求劳动者自行购买或支付费用，可能违反安全生产法规。

3. 若劳动者自愿选择购买特定劳保鞋，且工厂未强制，费用可由劳动者承担
   若工厂提供符合标准的劳保鞋，但劳动者因个人需求（如舒适度、尺码等）选择自行购买其他款式，且工厂未强制要求或从中获利，则费用可由劳动者自行承担。但需注意，工厂仍需确保劳动者使用的劳保鞋符合安全标准，否则可能承担安全责任。

建议行动：

• 若工厂或中介强制收费，劳动者可要求其出示收费依据（如合同约定、政府文件等），若无法提供，可向当地劳动监察大队举报；
  
• 若因劳保鞋问题导致工伤或安全事故，劳动者可主张工厂未提供合格劳动保护用品，要求其承担赔偿责任；
  
• 劳动者可保留相关证据（如收费通知、转账记录、劳保鞋购买凭证等），以便维权时使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。