被拘留是否算严重违反劳动纪律，需分情况讨论：
拘留的性质与原因：
- 行政拘留：通常因违反治安管理法规而被公安机关给予的行政处罚。若员工因个人行为（如打架斗殴、赌博等）被行政拘留，且该行为与工作无直接关联，一般不直接视为严重违反劳动纪律。但若该行为严重损害了公司形象或利益，或公司规章制度中明确规定此类行为为严重违纪，则可能构成严重违反劳动纪律。
- 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对涉嫌犯罪的人员。若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，这通常意味着其行为可能触犯了刑法，对公司的声誉和利益可能造成重大影响。在此情况下，即使最终未被定罪，该行为也可能被视为严重违反劳动纪律，尤其是当公司规章制度中有明确规定时。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度是判断员工行为是否构成严重违反劳动纪律的重要依据。若公司规章制度中明确规定了被拘留（无论是行政拘留还是刑事拘留）为严重违反劳动纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，则员工一旦被拘留，即可能面临严重的纪律处分，包括但不限于解除劳动合同。
- 若公司规章制度中未明确规定被拘留为严重违反劳动纪律的行为，则需根据具体情况，结合员工的岗位职责、行为性质、对公司的影响等因素进行综合判断。
法律后果与应对措施：
- 对于员工：若因个人行为被拘留，应尽快与公司沟通，说明情况，并积极配合公司的调查和处理。同时，应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
- 对于公司：在处理此类事件时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。若决定对员工进行纪律处分，应确保处分决定有充分的依据和合理的理由，并遵循公司规章制度和法律法规的规定。
- 法律途径：若员工或公司对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序和规定。
建议：
- 对于员工而言，应时刻注意自己的行为举止，遵守法律法规和公司规章制度，避免因个人行为而给公司和自己带来不必要的麻烦。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，并在处理此类事件时保持谨慎和公正。
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