您好，关于您提出的“一年请病假是否包含年假”的问题，这其实是一个关于病假与年休假关系的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议而享受的假期。而年休假则是职工根据工作年限和单位规定，每年享受的带薪休假。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来具体分析：

1. 病假时长未达到标准：

   • 如果您请的病假时长没有达到条例中规定的标准（即累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），那么您依然可以正常享受当年的年休假。

2. 病假时长达到或超过标准：

   • 如果您请的病假时长达到了或超过了上述标准，那么根据条例规定，您将不享受当年的年休假。这是因为条例中明确规定了在这些情况下，职工不享受年休假的权益。

此外，还需要注意的是，除了病假外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。

综上所述，一年请病假是否包含年假（即是否影响年休假）取决于您的累计工作年限和请病假的时间。如果病假时长未达到标准，您依然可以享受年休假；如果达到了或超过了标准，则可能不享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假与年休假的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。