您好，关于您提出的“劳动法规定每月加班小时数”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守一定的时长限制，以保护劳动者的休息权和身体健康。具体来说：

一、每月加班时长限制

依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，在经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，即安排加班。但每月累计的加班时间不得超过36小时。这是法律对每月加班时长的明确限制，用人单位必须严格遵守。

二、每日加班时长限制

除了每月的总加班时长限制外，法律还对每日的加班时长做出了规定。一般情况下，每日的加班时间不得超过1小时。若因特殊原因需要进一步延长工作时间，必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日的加班时间不得超过3小时。

三、特殊情况的加班豁免

当然，也存在一些特殊情况，使得加班时间不受上述限制。这些特殊情况主要包括：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，且加班时间不受每月36小时和每日3小时的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。

四、加班费的支付标准

说到加班费，这也是劳动者非常关心的一个问题。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费。具体标准如下：

1. 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、维权途径与法律责任

如果用人单位违反了上述规定，延长了劳动者的工作时间或未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。

综上所述，劳动法对每月的加班小时数有明确且严格的规定，旨在保护劳动者的休息权和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。而劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。