公司强行让员工休三个月是否合法，需根据具体情况进行综合分析。以下从合法与违法两种情形进行详细阐述：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。若公司因经营困难、业务调整等原因，与员工充分沟通并达成一致后安排放假三个月，且按法律规定或双方约定支付工资待遇（如在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等），此行为合法。
- 实例：公司因市场环境变化导致订单减少，提出放假方案并与员工签订协议，明确放假期间工资或生活费的支付标准，此情况合法。
不可抗力或特殊原因：
- 当出现自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素导致公司无法正常运营时，放假三个月可能合法。
- 实例：突发洪水导致公司无法工作，或疫情期间政府要求停工停产，公司按要求放假均属合法。
符合停工停产规定：
- 依据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位需按规定支付工资。若公司停工停产安排员工放假，并按此规定执行，行为合法。
- 实例：公司设备检修需停工三个月，首月按合同约定支付工资，之后按月支付生活费，符合法律规定。
违法情形
未经协商擅自放假：
- 若公司未与员工协商，单方面决定放假三个月且无合理理由，可能违反劳动合同及《劳动合同法》。员工有权要求公司继续履行劳动合同或寻求法律救济。
- 实例：公司无故通知员工放假三个月，且未支付任何工资或生活费，员工有权要求继续履行合同或赔偿。
不支付工资或生活费：
- 即使公司有合理理由放假，也必须按规定支付工资或生活费。若不支付或支付低于法定标准，行为违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资或生活费。
- 实例：公司停工停产安排放假，但超过一个工资支付周期后不支付任何费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议
对于员工而言：
- 如遇到公司强行放假的情况，应先了解具体原因和公司动机。
- 若认为公司行为侵犯了自己的合法权益（如未经协商擅自放假、不支付工资或生活费等），可与公司进行沟通协商，要求公司说明放假理由并支付相应工资或生活费。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
对于公司而言：
- 应确保放假行为符合法律法规和劳动合同约定，避免侵犯员工合法权益。
- 在决定放假前，应与员工充分沟通并达成一致，明确放假期间工资或生活费的支付标准。
- 如因不可抗力或特殊原因需要放假，应及时向员工说明情况并按照规定支付工资或生活费。
总之，公司强行让员工休三个月的合法性取决于多个因素，包括是否经过协商、是否有合理理由、是否按规定支付工资等。因此，在实际操作中，公司应确保放假行为符合法律法规和劳动合同约定，避免侵犯员工合法权益；同时，员工也应了解自身权益，如遇违法行为可及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。