结论：公司是否能因您心脏不好而辞退您，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因心脏病需要停止工作接受医疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月至二十四个月的医疗期。
2. 辞退限制：在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退您，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的处理

1. 无法胜任工作：若医疗期满后，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 能胜任工作：如果您的病情稳定，能够胜任原工作，或者经过工作岗位调整后仍能胜任，公司无正当理由不得辞退您。

三、特殊情况下的辞退

1. 严重违反规章制度：若您因心脏病导致频繁且严重违反公司合法合理且已公示的规章制度，如经常无故旷工影响工作秩序等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明您的行为严重违反了规章制度。

四、应对策略与建议

1. 与公司沟通协商：若公司提出辞退意向，您应首先与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明您对继续工作的意愿，并提出合理的工作调整建议。尝试协商解决方案，如调整工作岗位、工作强度或寻求其他合理安排。
2. 全面收集证据：在沟通过程中，您应全面收集证据，包括劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等）、医疗证据（如医院诊断证明、病历、病假条等）以及公司辞退证据（如书面辞退通知、电子邮件、录音录像等）。这些证据将有助于您维护自身合法权益。
3. 法律途径维权：若协商无果，您可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及公司辞退证据等材料至劳动争议仲裁委员会。若对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项与心态调整

1. 保持冷静理智：面对辞退决定，您应保持冷静，避免情绪化反应。通过合法途径解决问题是维护自身权益的最佳方式。
2. 及时采取行动：尽快收集证据并采取行动，不要错过法定的时效期限。确保自己的权益得到及时保护。
3. 关注自身健康：在治疗期间，您应密切关注身体健康状况，积极配合治疗并保持良好心态。身体健康是维护自身权益的基础。

总结：公司是否能因您心脏不好而辞退您，需根据您的医疗期、工作能力以及是否违反公司规章制度等因素综合判断。若公司违法辞退您，您应积极收集证据并依法维权。在整个过程中，保持冷静理智、及时采取行动并关注自身健康至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。