建筑劳务公司与个人签订的合作协议是否有效，需结合具体情况综合判断，主要取决于协议内容、双方主体资格及是否违反法律强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、主体资格角度
建筑劳务公司：作为依法设立的企业，具备签订劳务合作协议的主体资格，前提是其已依法登记注册并取得营业执照，且经营范围包含相关劳务业务。
个人：需达到法定劳动年龄（通常年满16周岁），精神智力状况正常，具备签订劳务合作协议的民事行为能力和劳动能力。若个人不具备相应资质或能力，可能影响协议效力，尤其是在涉及专业施工技能或资质要求的场合。
二、协议内容角度
合法劳务分包：若协议仅涉及纯劳务作业，如木工、钢筋工等辅助性工作，且不包含材料采购、设备租赁等施工核心内容，通常认定为有效劳务分包。此类协议应明确双方权利义务，包括工作内容、报酬标准、工作时间、安全责任等。
违法转包或分包：若协议实质为转包或违法分包，如个人承接主体结构施工或整个工程项目，则因违反《建筑法》第二十八条和《建设工程质量管理条例》第七十八条的规定，将被认定无效。此类协议往往涉及非法利益输送、质量安全隐患等问题，法律予以严格禁止。
三、法律强制性规定角度
资质要求：根据《建筑法》第十三条，从事建筑活动的施工企业须具备相应资质等级。若个人不具备法定施工资质，以自然人身份直接承揽工程可能违反强制性规定，导致协议无效。但需注意，在装饰装修、零星维修等领域，部分劳务作业无需专业资质，此时签订的协议通常有效。
公序良俗：协议内容还需符合社会公共利益和道德标准。若协议涉及违法犯罪活动、损害国家利益或社会公共利益等情形，将被认定无效。
四、风险防范建议
规范协议内容：采用书面形式签订劳务合作协议，明确约定工作内容、报酬标准、工作时间、安全责任等关键条款。避免使用模糊表述或“包工包料”等可能引发争议的条款。
审查主体资格：对个人承包方进行资质审查，确保其具备相应劳动能力和技能水平。必要时可要求其挂靠有资质的劳务公司，通过“公司+个人”模式降低法律风险。
加强履约管理：建立考勤记录、工资发放台账等证据链，确保符合劳动用工规范。特别注意农民工工资支付保障制度要求，避免拖欠工资等违法行为。
举例说明：假设某建筑劳务公司与一位具备木工技能的个人签订了一份纯劳务分包协议，约定该个人负责某项目的木工作业，报酬按工作量计算。该协议内容合法、双方主体资格适格且未违反法律强制性规定，因此通常认定为有效。反之，若该协议约定该个人承接整个项目的主体结构施工，则因违反资质要求和法律强制性规定而被认定无效。
总结：建筑劳务公司与个人签订的合作协议是否有效，需根据协议内容、双方主体资格及是否违反法律强制性规定进行综合判断。在签订协议时，双方应仔细审查协议条款，确保内容合法、真实、明确，并尽量采用书面形式以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。