内退后企业改制买断工龄，一般不能和在册职工享受完全相同的待遇，但具体还需根据企业改制的具体方案、相关法律法规以及内退协议的内容来确定。以下从几个角度详细分析：

一、内退职工与在册职工的基本区别

内退职工，通常指的是未达到法定退休年龄，但因企业原因或个人原因，经企业批准后提前退出工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，并享受一定待遇的职工。而在册职工，则是指正常在职，与企业保持完整劳动关系的职工。这两者在劳动关系状态、工作状态以及享受的待遇上均存在显著差异。

二、企业改制买断工龄的通常做法

企业改制时，为了优化人员结构、降低人力成本，可能会采取买断工龄的方式与部分职工解除劳动关系。买断工龄的补偿标准，通常依据职工的工作年限、工资水平以及企业的实际情况来确定。在这个过程中，在册职工由于与企业保持完整的劳动关系，其买断工龄的补偿可能会更加全面和优厚。

三、内退职工买断工龄的特殊情况

对于内退职工而言，由于其已经提前退出工作岗位，且可能已经享受了一定的内退待遇，因此在企业改制时买断工龄，其补偿标准可能会与在册职工有所不同。具体来说：

1. 补偿标准的差异：内退职工的买断工龄补偿，可能会考虑到其已经享受的内退待遇，以及剩余的工作年限等因素，因此补偿标准可能会低于在册职工。但这并不是绝对的，具体还需根据企业改制的具体方案和相关法律法规来确定。
2. 协议内容的约束：如果内退职工在与企业签订内退协议时，已经对买断工龄等后续事宜进行了约定，那么这些约定将具有法律效力，双方需按照协议内容执行。

四、相关法律法规的考量

在处理内退职工买断工龄的问题时，还需充分考虑相关法律法规的规定。例如，《劳动合同法》等法律法规对劳动合同的解除、经济补偿等事项都有明确规定。企业改制时，必须遵守这些法律法规，确保内退职工的合法权益得到保障。

五、建议与注意事项

1. 仔细阅读改制方案：内退职工在企业改制时，应仔细阅读改制方案，了解买断工龄的具体补偿标准、支付方式等事项。
2. 咨询专业律师：如果对改制方案或买断工龄的补偿标准有疑问，建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
3. 保留相关证据：在处理买断工龄事宜时，内退职工应保留好相关证据，如内退协议、工资单、工作年限证明等，以备不时之需。

总结来说，内退后企业改制买断工龄，一般不能和在册职工享受完全相同的待遇。但具体还需根据企业改制的具体方案、相关法律法规以及内退协议的内容来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。