您好，关于您提出的“公益岗没到期可以辞职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公益性岗位合同未到期时，您作为劳动者是依法享有辞职的权利的。不过，在行使这一权利时，您需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及公益性岗位合同的特定条款。

一、法律依据与您的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者，它确保了您的自主择业权利不受限制。尽管公益性岗位带有政策扶持性质，旨在帮助特定就业困难群体，但这并不妨碍您依据法律规定行使其辞职权利。

二、辞职流程与您需要注意的事项

1. 提交书面辞职信：

   • 您应提前一个月（或按合同约定）向用人单位提交书面辞职信，明确表达您的辞职意愿及具体辞职日期。

2. 获得离职签字同意与办理手续：

   • 辞职信提交后，您需要与公司相关部门协商并获得离职签字同意。
   • 按照公司人事部的要求，办理相关离职手续，包括填写离职单、与各部门经理签字确认等。

3. 工作交接与结清工资：

   • 在离职前，您应与接替者进行工作交接，确保交接无误，以保障工作的连续性。
   • 公司人事部应开具解除劳动合同证明，并结清您的剩余工资。

4. 遵守合同约定与保护权益：

   • 您在辞职时，除了遵守《劳动合同法》外，还需遵守公益性岗位录用合同中关于辞职的具体约定。
   • 注意保护自己的合法权益，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。

5. 谨慎选择辞职时机：

   • 考虑到公益性岗位的特殊性，您在辞职前应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。

三、综合建议

• 社会公益与诚信考虑：虽然法律赋予您辞职权利，但从社会公益和诚信角度出发，您在决定辞职前，应充分考虑自身选择对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响。
• 法律咨询与援助：在辞职过程中，如遇法律问题或争议，您可寻求专业法律咨询或援助，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，公益性岗位合同未到期的您在行使辞职权利时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合规性，同时兼顾个人发展与社会责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。