职工主动辞职后，在符合法定情形时，仍然有权申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是对此问题的详细解析：

一、可以申请劳动仲裁的常见情形

即使职工主动辞职，若用人单位存在以下侵害职工合法权益的情况，职工仍有权申请劳动仲裁：

1. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位拖欠工资、加班费、奖金等，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。职工离职时若仍有未支付的工资，可通过劳动仲裁要求支付。例如，若公司拖欠了你离职前最后一个月的工资，你完全有权申请劳动仲裁来追讨这笔工资。

2. 未依法缴纳社会保险费：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时缴费。若用人单位未履行此义务，职工离职后可申请劳动仲裁，要求补缴社保或赔偿损失。比如，如果你在职期间公司一直未给你缴纳社保，你离职后就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 规章制度违反法律法规：

   • 如用人单位制定的加班制度严重违法，强迫长时间加班且不支付报酬；或考勤制度不合理，随意克扣工资。职工离职后可申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。假设公司有一个不合理的考勤制度，导致你经常被无故扣工资，你离职后就可以对此提出劳动仲裁。

4. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 若用人单位故意隐瞒重要信息诱使职工签订合同，职工发现后离职，有权通过劳动仲裁要求确认合同无效并获得经济补偿。例如，如果公司在你入职时隐瞒了某些重要信息，导致你签订了不公平的劳动合同，你离职后就可以对此提出劳动仲裁。

5. 其他劳动争议：

   • 包括工作时间、休息休假、福利等方面的争议，只要属于劳动仲裁委员会受理范围，职工均有权提起仲裁。比如，如果你认为公司给你的福利待遇不合理，或者工作时间过长没有得到足够的休息，你都可以通过劳动仲裁来寻求解决。

二、劳动仲裁的申请时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：

• 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，职工申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。这意味着，如果你离职后发现公司拖欠了你的工资，你需要在离职后的一年内提出劳动仲裁申请。

三、申请仲裁时的注意事项

• 提供证据：在申请仲裁时，职工应提供充分证据支持其主张，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录、加班记录等。这些证据将有助于证明你的主张，提高仲裁的成功率。
• 遵循程序：按照当地劳动仲裁委员会的要求提交申请材料，并遵循仲裁程序进行。这包括填写仲裁申请书、提交相关证据材料、参加仲裁庭审等步骤。

总结来说，职工主动辞职后，在符合法定情形下完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请时，应明确争议点、提供充分证据，并遵循仲裁程序要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。