关于提早结束劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、用人单位提早结束劳动合同的赔偿情况
协商一致解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：若是由用人单位提出解除，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过错解除（法定情形）
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十条，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形。
- 赔偿标准：与协商一致解除相同，用人单位需支付经济补偿金。
过错解除（违法解除）
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无故解雇劳动者。
- 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提前通知解除
- 额外责任：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需再支付一个月工资作为代通知金。
劳动者有过错
- 特殊情况：若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可无需支付赔偿金。
二、劳动者提早结束劳动合同的赔偿情况
协商一致解除
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十六条。
- 赔偿情况：若劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
提前通知解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿。
即时解除（用人单位存在过错）
- 法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形。
- 赔偿标准：劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，标准与用人单位无过错解除时相同。
违反约定解除
- 特殊责任：若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
三、总结与建议
提早结束劳动合同的赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，我建议您：
- 了解法律法规：首先，要清楚了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和责任。
- 尝试协商解决：在可能的情况下，尽量与对方协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留证据：在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。