教师打学生是否还能被录用，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及学校的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 教师打学生，如果造成了学生身体伤害或心理创伤，可能构成违法行为，如《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规都明确规定了保护学生权益、禁止体罚学生的条款。
   • 如果教师的行为被认定为违法或严重违反师德，那么该教师可能会面临行政处罚、解聘等后果，这自然会影响其未来的录用情况。

2. 从学校规章制度的角度：

   • 学校通常会有自己的规章制度，明确规定教师的行为准则和处罚措施。如果教师打学生违反了学校的规章制度，学校可能会根据规定对其进行处罚，包括警告、记过、解聘等。
   • 即使教师的行为没有构成违法，但如果严重违反了学校的规章制度，学校在录用时也会考虑这一因素，可能会对其录用持谨慎态度。

3. 从录用单位的角度：

   • 录用单位在招聘教师时，通常会考虑应聘者的品德、职业素养、教学能力等多方面因素。如果应聘者有打学生的不良记录，录用单位很可能会对其品德和职业素养产生质疑，从而影响其录用。
   • 当然，如果教师能够深刻反省自己的错误，积极改正，并展示出良好的教学能力和职业素养，录用单位也可能会给予其改过自新的机会。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果教师打学生的行为是出于正当防卫或紧急避险等合法原因，且没有造成严重后果，那么该教师的行为可能不会被认定为违法或严重违反师德，对其未来的录用影响也会相对较小。
   • 另外，如果教师打学生的行为已经得到了妥善处理，如已经接受了相应的处罚并进行了改正，且得到了学生和家长的谅解，那么录用单位在考虑时也可能会更加宽容。

建议：

• 对于教师而言，应该严格遵守法律法规和学校的规章制度，尊重学生的权益和人格，避免任何形式的体罚或虐待学生。
• 如果教师不幸涉及此类事件，应该积极配合相关部门的调查和处理，深刻反省自己的错误，并努力改正。
• 对于录用单位而言，在招聘教师时应该全面考虑应聘者的品德、职业素养、教学能力等多方面因素，确保招聘到优秀的教师。

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