离职证明的时间是否手写，并没有明确的法律规定，它可以是手写的，也可以是打印的，关键在于离职证明的内容要真实、准确，并符合相关法律法规的要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职证明的形式：

   • 手写形式：如果离职证明是手写的，应当确保字迹清晰、易于辨认，且不得有涂改或模糊不清的情况。手写离职证明在法律效力上与打印离职证明并无本质区别，只要内容真实、合法，就具有相应的法律效力。
   • 打印形式：随着办公自动化的普及，打印离职证明已成为一种常见做法。打印离职证明应当使用正规纸张，加盖公司公章或人事部门章，以确保其真实性和合法性。

2. 离职证明的内容要求：

   • 无论离职证明是手写还是打印，都必须包含员工的基本信息（如姓名、身份证号码、职位等）、在职时间、离职原因等关键信息。
   • 离职证明应当真实反映员工的在职情况和离职原因，不得虚构或隐瞒事实。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在离职证明中写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

3. 离职证明的法律效力：

   • 离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系的证明文件，具有法律效力。
   • 员工在求职或办理相关手续时，可能需要提供离职证明作为证明文件。因此，离职证明的真实性和合法性对于员工来说至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 为了确保离职证明的真实性和合法性，建议用人单位采用打印形式出具离职证明，并加盖公司公章或人事部门章。
   • 如果离职证明是手写的，应当确保字迹清晰、易于辨认，并由相关负责人签字确认。
   • 员工在收到离职证明后，应当仔细核对其中的内容是否真实、准确，如有异议应及时向用人单位提出。

总结来说，离职证明的时间可以是手写的，也可以是打印的，关键在于其内容要真实、准确，并符合相关法律法规的要求。如果你在离职证明方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。