节假日不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 法定节假日不放假且不支付加班费：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享有休息权利的日子，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既不安排放假，也不支付加班费，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费，并可能因此获得相应的赔偿。

2. 法定节假日不放假但支付加班费：

   • 违法性：虽然用人单位支付了加班费，但法定节假日是劳动者休息的权利，用人单位不能仅通过支付加班费来剥夺劳动者的休息权。然而，从实际操作和法律条文的角度来看，如果用人单位确实因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，并支付了相应的加班费，这种行为虽然不完全符合劳动法的立法精神，但在法律上并不直接构成违法（但需注意，这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的休息权，应尽可能安排补休或合理调整工作时间）。不过，更常见的且被鼓励的做法是，用人单位在法定节假日尽量安排劳动者休息，以保障其休息权。
   • 建议：尽管支付了加班费，但用人单位仍应尊重劳动者的休息权，尽量避免在法定节假日安排工作。如果确实需要安排，应与劳动者充分沟通，并确保支付足额的加班费。

3. 休息日（如周末）不放假但安排补休或支付加班费：

   • 情况说明：休息日并非法定节假日，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休。如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 违法性：在这种情况下，如果用人单位要么安排补休，要么支付加班费，那么这种行为并不违法。
   • 法律后果：无需承担法律责任，但应确保劳动者的权益得到保障。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到节假日不放假且未支付加班费的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：节假日不放假是否违法，主要取决于用人单位是否支付了相应的加班费或安排了补休。在法定节假日不放假且不支付加班费的情况下，用人单位的行为是违法的。在其他情况下，则需根据具体规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。