病假7天是否包含周六周日，需根据具体情况和公司的病假计算规则来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假计算的一般原则：

   • 病假通常是根据员工实际因病无法工作的天数来计算。
   • 在计算病假天数时，是否包含周末（周六、周日）取决于公司的具体规定或劳动合同、集体合同中的约定。

2. 公司规定与合同约定：

   • 公司规定：许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定病假的计算方式，包括是否包含周末。因此，员工应首先查阅公司的相关规定。
   • 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假计算的明确条款，那么这些条款将具有优先效力。员工应仔细阅读合同内容，了解自己的权益。

3. 不同情况下的处理：

   • 若公司规定或合同约定包含周末：则病假7天将包含周六和周日，即实际工作日可能少于7天。
   • 若公司规定或合同约定不包含周末：则病假7天仅指工作日，周末不计入病假天数。在这种情况下，如果病假跨越了周末，员工可能需要在周末后继续休假以满足7个工作日的病假要求。
   • 若无明确规定或约定：则通常按照实际工作日计算病假天数，周末不计入。但具体处理方式可能因地区、行业或公司政策而异，建议咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规。

4. 法律建议：

   • 员工在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假的计算方式和相关规定。
   • 如果对公司的病假计算方式有疑问或不满，可以与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司规定病假包含周末，员工从周一至周日共请假7天，则这7天均计入病假天数。
• 假设另一家公司规定病假不包含周末，员工从周一至周五请假5天，并因病情需要继续休假至下周二（跨越了周末），则病假天数为5个工作日（周一至周五）加上下周二1个工作日，共6个工作日（若需满7个工作日，则还需继续休假至下周三）。但具体计算方式仍需根据公司规定来确定。

总结：病假7天是否包含周六周日，需根据公司的具体规定或劳动合同、集体合同中的约定来确定。员工在申请病假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时及时与公司沟通或咨询专业律师。