在校生签了劳动合同是否还算应届生，这个问题不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、应届生的基本定义
应届生通常指的是在国家规定的择业期内（一般为两年，部分地区或学校可能有所不同）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。这个定义主要关注的是毕业生的就业状态和档案、组织关系的存放情况。
二、签订劳动合同对应届生身份的影响
一般情况：
- 如果在校生已经签订了正式的劳动合同，并按照合同规定开始工作，且单位为其缴纳了社保，那么通常会被视为已经落实了工作单位。在这种情况下，一旦正式毕业，该生可能就不再符合应届生的官方定义，因为其已经开始了职业生涯，并有了社保缴纳记录。
特殊情况：
- 实习协议：如果签订的是实习协议而非正式劳动合同，且未缴纳社保，那么这种情况通常不会影响应届生的身份。因为实习协议往往被视为一种学习或实践的机会，而非正式的就业关系。
- 政策调整：部分地区或学校可能有特殊政策，允许在一定条件下保留应届生身份。例如，参加基层服务项目（如三支一扶、西部计划等）的毕业生，在服务期满后可能仍被视为应届生。
- 企业认可：即使签订了劳动合同，但某些企业出于招聘需求或政策考量，仍可能将特定条件下的毕业生视为应届生。这主要取决于企业的招聘政策和对应届生的界定标准。
三、其他可能影响应届生身份的因素
毕业时间与择业期：
- 是否在规定的择业期内也是判断应届生身份的关键因素。如果在校生在毕业后的择业期内签订了劳动合同，但尚未超过择业期，且符合其他应届生条件（如未缴纳社保、档案和组织关系未转出等），那么仍可能被视为应届生。
档案与组织关系：
- 档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，那么可能影响应届生身份的认定。
四、实际应用建议
了解政策：
- 在校生在面临此类问题时，应首先了解所在地区、行业或单位对应届生身份的认定标准和相关政策文件，以便做出合理的职业规划。
谨慎签订合同：
- 在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。
咨询与确认：
- 在签订合同前或面临应届生身份认定问题时，可以向学校就业指导中心、人才市场或相关企业咨询，以获取准确的信息和指导。
总结来说，在校生签了劳动合同是否还算应届生，取决于具体的政策规定、招聘要求、用人单位的认定标准以及毕业生的具体情况。因此，在做出决策前，建议充分了解相关政策和规定，并根据自己的实际情况和职业规划做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。