病假期间工资是否扣除，主要取决于病假的时长以及用人单位的相关规章制度，但通常在医疗期内，用人单位不得随意扣除病假工资。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的病假工资
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资支付：在医疗期内，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之六十支付病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。这意味着，在医疗期内，职工通常不会因病假而被完全扣除工资。
二、医疗期外的病假工资
超出医疗期：如果职工的病假时间超出了医疗期，那么用人单位可以根据自身规章制度以及劳动合同的约定，来决定是否支付病假工资以及支付的标准。在这种情况下，病假工资可能会被扣除或降低。
规章制度与劳动合同：用人单位的规章制度以及劳动合同中，通常会明确规定病假工资的支付方式和标准。因此，职工在享受病假时，应当仔细阅读相关规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
三、特殊情况下的病假工资
特殊疾病：对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，根据相关规定，职工在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长医疗期内，职工仍然享有病假工资的待遇。
地方性规定：不同地区可能对于病假工资的支付有更为详细的规定。例如，某些地区可能规定了病假工资的最低支付标准、支付方式等。因此，职工在享受病假时，还应当了解并遵守当地的相关规定。
四、建议与注意事项
了解规章制度：职工在入职时，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的支付方式和标准。
保留证据：在享受病假时，职工应当保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时沟通：如果职工对于病假工资的支付有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
总结来说，病假多少天内不扣工资并没有一个固定的答案，它取决于医疗期的长短、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。在医疗期内，职工通常不会因病假而被完全扣除工资；但超出医疗期后，病假工资可能会被扣除或降低。因此，职工在享受病假时，应当了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。