临时工工作受伤的赔偿问题，需根据其与用人单位的法律关系性质进行区分处理，核心结论如下：

1. 若构成劳动关系（包括事实劳动关系）

   • 赔偿依据：适用《工伤保险条例》及《社会保险法》，需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属在1年内申请）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体标准根据伤残等级确定）。
     
   • 关键点：
     
     • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、提供劳动并获取报酬），仍可主张工伤赔偿。
       
     • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
       

2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、非全日制用工等）

   • 赔偿依据：适用《民法典》侵权责任编，按过错原则分担责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等（需根据实际损失和过错比例计算）。
     
   • 关键点：
     
     • 需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行必要培训等），否则可能自行承担部分或全部损失。
       
     • 若双方均无过错，可能适用公平原则适当补偿。
       

行动建议：

1. 立即保存证据（如劳动合同、工资记录、工作证、医疗记录、证人证言等）；
   
2. 优先申请工伤认定（若符合劳动关系特征）；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁/民事诉讼。
   

提示：临时工与用人单位的法律关系可能因具体情形而异，建议根据实际用工情况（如工作时间、管理方式、报酬支付等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。