国企加班不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国企作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定。因此，如果国企安排员工加班却未支付相应的加班费，就违反了上述法律规定。

法律后果

如果国企加班不给加班费，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

1. 保留证据：员工在加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时主张权利：员工在发现用人单位未支付加班费时，应及时主张自己的权利，避免超过法定的诉讼时效。
3. 寻求专业帮助：如果员工在处理加班费问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，国企加班不给加班费是违法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。